Содержание
Многие компании при поиске и отборе сотрудников на ту или иную вакансию используют групповое собеседование. Как правило, к подобной форме они обращаются в случае дефицита времени и большого наплыва соискателей, которые, в свою очередь, могут полагать, что в таких условиях им будет легче убедить работодателя в собственной исключительности. И для этого необходимо быть готовым к данному мероприятию.
Работодатель ищет для себя работника, отвечающего конкретным, зачастую известным только ему, требованиям. Если вы подали заявление на замещение вакансии – значит у вас есть желание получить эту работу, а уровень квалификации, с вашей точки зрения, соответствует условиям, предъявляемых работодателем. Осталось ответить на главный вопрос – какими качествами должен обладать соискатель и что он должен знать в обязательном порядке, прежде чем пройти групповое собеседование?
Будьте спокойны – и всё будет хорошо
Как провести групповое собеседование наиболее эффективно? – Этот вопрос для работодателя актуален. Набор сотрудников на работу в «массовом» порядке влечёт за собой множество проблем и хлопот, но он имеет свою цель и задачи, некоторые аспекты которых соискатель обязательно должен учитывать. Например, работодатель зачастую хочет понять для себя ваши навыки человеческого общения с совершенно незнакомыми людьми. Это особенно актуально для компаний, где работники имеют непосредственный контакт со своими клиентами (менеджеры в банках и сетевых торговых структурах, продавцы и другие).
Вы должны быть готовы, что, в первую очередь, работодатель будет не столько слушать ответы на заданные вопросы, сколько смотреть, как вы это делаете.
Более того, если учесть, что одновременно на собеседовании находится большое количество людей, то специалисты компании-нанимателя могут использовать технологии, позволяющие им проверить претендентов на психологическую устойчивость, а также умение себя вести в экстремальных и стрессовых ситуациях.
Возможно также создание работодателем (провокативным образом) управляемой и искусственно индуцированной обстановки в группе. Это делается для того, чтобы посмотреть на поведение людей в условиях, которые могут реально с ними произойти на потенциальной работе. Поэтому в подобных ситуациях вам нельзя ни в коем случае нервничать, поддаваться панике и вести себя неадекватно. Наоборот, холодный рассудок, уверенность в себе и спокойствие должны стать в этот момент вашими спутниками. А вот агрессивность в любом своём проявлении недопустима.
Информирован – значит предупреждён
Некоторые претенденты (бывает и такое) могут узнать о том, что собеседование о приёме на работу будет проходить в составе группы в самый последний момент. Чтобы избежать впоследствии неприятных сюрпризов, необходимо быть готовым к любым формам отбора. Вопросы вас могут даже удивить, но помните: компания, устраивающая групповое собеседование, всегда проводит их по заранее разработанному сценарию.
Количество соискателей на одном таком приёме, как правило, колеблется в пределах 6-12 человек.
Обычно людей рассаживают в комнате на стульях или вокруг большого круглого стола. Форма общения на подобных собеседованиях различается. Некоторые компании делают акцент на интерактивность. Основная тема на этих встречах – сама организация, в которой хочет найти работу соискатель. Изначально кадровый специалист вводит всех присутствующих в курс дела – рассказывает о компании, её целях, задачах и перспективах. Далее приходит время вопросов.
Претенденты на работу в течение некоторого времени могут спросить представителя работодателя о любых интересующих его вещах, касающихся компании. Затем, наоборот, тот спрашивает каждого из них о мотивах, которые заставили их прийти на данное собеседование. Далее представитель работодателя подробно описывает специфику всех предложенных вакансий. Как правило, подобный сценарий носит «мирный» спокойный характер. Но вы должны понимать – за вами постоянно наблюдают и отслеживают каждый ваш шаг и слово.
В последнее время компаниями широко используется ролевая форма группового собеседования. Суть её заключается в следующем. Аудиторию разделяют на две подгруппы: например, покупатели и продавцы. Последние должны продать своим «коллегам» по игре совершенно фантастические, иногда нереальные, вещи. Представители компании внимательно следят за этой «куплей-продажей» и берут на заметку особо отличившихся.
Интересна и очень полезна для структур, желающих заполучить для себя хорошего и квалифицированного специалиста, процедура проведения собеседовании в группах, использующая самопрезентацию соискателей. На подобные встречи с потенциальными работниками компании зачастую приглашают руководителей отделов и подразделений, где открыты вакансии. Как правило, участников просят кратко, чётко и аргументировано объяснить всем собравшимся – почему организация должна взять на работу именно их? Чем они заслуживают подобной «чести»? Вопросов будет много – будьте готовы.
Советы перед походом на собеседование в группах
Теперь вы поняли: бояться в любом случае не стоит – вам же нужна работа. Собеседование, в какой бы форме оно не проходило, не является чем-то сверхъестественным, и оно вам, без сомнения, «по зубам». Главное следовать основным правилам, которые укажут нужное направление и помогут избежать некоторых неприятностей.
Попав на беседу в коллектив соискателей, вы ещё не знаете, что вас ждёт впереди и на какие вопросы вам придётся отвечать. Будущее, по крайней мере, ближайшее, неизвестно. Это вас пугает, сковывает, и вы чувствуете растерянность. Соберитесь: ничего страшного не происходит и не может произойти. Как только придёт спокойствие – активируется и мозг.
Уверенность в себе позволит вам включиться в процесс и не выпадать из него.
Будьте активны – работодатели любят таких работников. При этом избегайте суеты. Говорите чётко, не «мямля». Проявляйте инициативу – в данном контексте она ненаказуема, но не нужно задавать «глупых» вопросов. Предлагайте собственные варианты рассматриваемых на встрече задач. И не забывайте банального, но очень правильного совета: будьте вежливы и корректны ко всем, кто вас окружает. Это учтут при решении о вашем приёме на работу.
Кроме того, помните, что на подобных собеседованиях крайне важна ваша индивидуальность. Старайтесь не подражать выступающим перед вами претендентам, а наоборот, моментально сделайте выводы и измените структуру своего выступления (доклада), максимально оставаясь самим собой. Фальшивые нотки и несвойственная вам, как индивидууму, манера поведения и общения не скроется от пристального взгляда работодателя. Всё, что происходит вокруг, может повергнуть в шок. Но вас должно успокоить следующее: вы не одни в подобном состоянии.
Конкуренты, находящиеся рядом, в большей своей части испытывают такие же чувства. Постарайтесь как можно быстрее себя успокоить – это даст вам определённую фору перед ними. Таким образом, если вы собрались пройти групповое собеседование, то необходимо, в первую очередь, освободиться от ненужных страхов и волнения, отбросить любое проявление агрессии, оставить в своём арсенале дружелюбие с вежливостью и быть активным участником процесса. Следуя этим простым советам, вы сами поймёте, насколько они эффективны. А результат в виде принятия на работу будет тому красноречивым свидетельством.
