Бесплатные практические материалы, которые помогут каждому легко и в радость изменить жизнь к лучшему

Должен ли работодатель оплатить медосмотр при приёме на работу?

При трудоустройстве на новую работу люди часто задают вопрос: кто должен оплачивать медосмотр? Об этом спрашивают все сотрудники при приеме на новую должность. Отсюда следует еще один вопрос: а для чего вообще нужен медосмотр? Дело в том, что работодатель при приеме должен быть уверен: работник сможет качественно выполнять свои должностные обязанности и при этом не будет никаких ограничений по здоровью.

Таким образом, медосмотр нужен для того, чтобы:

  • значительно снизить риск аварийных ситуаций на предприятии;
  • исключить распространение инфекций, опасных для жизни и здоровья трудового коллектива;
  • вести наблюдение за состоянием здоровья сотрудников;
  • вовремя определять вредные факторы.

Обязательная медицинская комиссия должна проводиться как минимум один раз в год. Также медосмотр обязательно должен проходиться всеми соискателями при приеме на новую работу.

Права и обязанности работодателя

В соответствии с определенными законами Российской Федерации, у работодателя есть легальное право требовать у нового сотрудника результаты медосмотра. Особенно это касается тех должностей, которые числятся в списках обязательных для прохождения медосмотра. Если при приеме на подобную вакансию сотрудник не предъявляет заключение медицинской комиссии, то это является нарушением трудового законодательства. На свое усмотрение руководитель вправе требовать прохождения медосмотра и на другие должности, указав, у каких специалистов его нужно пройти.

Любая организация имеет право отказать в приеме на работу человеку, отказывающемуся проходить медицинский осмотр. Также сотрудник не может приступить к исполнению должностных обязанностей, если прошел медосмотр, но имеет заболевание, которое по закону ограничивает данный вид деятельности.

Государством предусмотрены штрафы при отсутствии обязательного медицинского осмотра у работников. Размер штрафа может быть следующим:

  • должностные лица предприятия оплачивают штраф суммой до 5000 рублей;
  • частные или индивидуальные предприниматели – до 5000 рублей, возможна приостановка рабочего процесса на срок до полутора месяцев;
  • юридические лица оплачивают штраф в размере до 50000 рублей либо приостанавливают рабочий процесс на срок до полутора месяцев.

В случае повторного нарушения закона должностное лицо отстраняют от работы на срок до трех лет.

сотрудничество

Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве обязательно для следующих соискателей:

  1. лиц, не достигших возраста 18 лет;
  2. работников пищевого производства, заведений общественного питания;
  3. медицинских работников;
  4. сотрудников детских дошкольных учреждений, образовательных организаций, общежитий;
  5. лиц, работающих с транспортными средствами или механическими устройствами;
  6. спортсменов;
  7. работников организаций с вредными условиями труда;
  8. лиц, работающих на Севере или вахтовым методом;
  9. сотрудников экстренных или спасательных служб.

Не исключены случаи, когда работник отказывается пройти текущий медосмотр. При такой ситуации работодатель в течение месяца обязан составить акт об отказе. Акт должен быть подписан несколькими лицами, подтверждающими факт отказа от медосмотра. На основании подписанного документа необходимо потребовать у сотрудника письменное объяснение сложившейся ситуации. Если объяснение не будет предоставлено, то по этому поводу также составляется акт.

После составления указанных документов работнику, как правило, объявляется выговор или штраф. С соответствующим приказом сотрудник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней. И только если после выговора сотрудник вновь откажется пройти медосмотр, работодатель имеет законное основание его уволить.

Права и обязанности соискателя

При приеме на работу все сотрудники обязаны проходить медицинский осмотр. Если соискатель, получив направление на медосмотр, не представляет соответствующее заключение в течение 21 рабочего дня, то трудовой договор может считаться недействительным. Работодатель обязан уведомить об этом сотрудника. Сроки прохождения медицинских осмотров должны контролироваться ответственным лицом организации. Если в заключении содержатся ложные данные, то ответственность ложится исключительно на медицинское учреждение.

В сфере организации питания сотрудники обязаны проходить медосмотр два раза в год. При несоблюдении данного требования они могут быть отстранены от выполнения должностных обязанностей.

Все работники вправе требовать от работодателя возмещения денежных расходов на обязательный медосмотр при предъявлении соответствующих чеков и квитанций. Некоторые работодатели самостоятельно оплачивают медицинскую комиссию своих подчиненных в определенном медицинском учреждении.

Если работодатель отказывается возмещать стоимость медосмотра, то работник имеет право оформить жалобу в инспекцию по защите труда или требовать компенсацию в судебном порядке.

Обязательный или необязательный медицинский осмотр

Руководителям различных организаций и соискателям должности необходимо знать свои права и обязанности. Это поможет избегать разного рода спорных ситуаций. В соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации периодический и первичный медицинский осмотр обязан оплачивать именно работодатель. Статья 213 ТК РФ содержит подробный перечень должностей, при трудоустройстве на которые обязательно прохождение медицинского осмотра. При трудоустройстве по совместительству медосмотр также обязательно проходить.

Но не исключены ситуации, когда медкомиссия для определенной должности не предусмотрена, но работодатель настаивает на ее прохождении. В данном случае он может сам выбрать медицинское учреждение для исключения подделки каких-либо показаний или неточностей. И оплачивать обследование также будет работодатель.

трудовое законодательство

Если же медосмотр на должность не предусмотрен трудовым кодексом, работодатель не настаивает, то оплачиваться медкомиссия будет самим работником.

Стоит отдельно отметить те профессии, которые подвергаются ежедневным медицинским осмотрам. Например, водители пассажирских или грузовых транспортных средств. Подобные комиссии также оплачивает работодатель. Причем он не имеет права в последующем удерживать из заработной платы сотрудников стоимость медосмотра ни при каких условиях.

Последовательность прохождения медицинского осмотра

Для прохождения медосмотра необходимо получить у работодателя соответствующее направление, где будут указаны персональные данные сотрудника, должность, на которую он принимается, условия труда и информация об организации.

Медицинскую комиссию нужно проходить в учреждении, обладающем лицензией, разрешающей осуществление подобного рода услуг, иначе заключение можно считать недействительным. Соискатель должен предоставить медицинской организации направление на медосмотр, свой паспорт или документ, удостоверяющий личность. Результаты обследований у назначенных специалистов вписываются в специальную медицинскую книжку. И на основании результатов пишется заключение о разрешении выполнять ту или иную работу. Это заключение и предоставляется работодателю.

Как правило, заключение заполняется в двух экземплярах. Одно предназначается для работодателя, а второе хранится вместе с медицинской картой.

Оплата услуг медицинского учреждения

Итак, кто же обязан оплачивать медицинский осмотр сотруднику при приеме на работу? Возможно несколько вариантов проведения процедуры, но оплачивать всегда обязан работодатель.

Организация может заключить договор с определенным медицинским учреждением на оказание услуги. Соискатели и сотрудники будут проходить медицинский осмотр в указанном месте, а организация будет перечислять на расчетный счет денежные средства.

Возможен другой вариант: кандидат на должность при приеме проходит медосмотр за свой счет, а работодатель полностью компенсирует стоимость медкомиссии. При отказе в компенсации сотрудник имеет право обратиться в суд, так как по Трудовому кодексу Российской федерации медосмотр обязан оплачивать работодатель.

Но требовать компенсацию можно исключительно при наличии подтверждающих платный медосмотр документов. К таковым относятся заявление на возмещение расходов, направление на медкомиссию от работодателя, квитанции об оплате услуг. Можно представить справку о медосмотре формы 086-У, медицинское заключение, трудовую книжку или другие документы, подтверждающие факт пройденного медосмотра.

Итак, к кому же идти с указанными выше документами? В бухгалтерию. Компенсация затрат на первичный медосмотр должна производиться с авансом или заработной платой за первый месяц работы. Хотя стоит отметить, что законом сроки выплат подобных компенсаций не предусмотрены. Обычно проблем с выплатами не возникает, а при наличии полного пакета документов и соответствующего заявления сотрудник может получить деньги в течение двух недель.

Средняя цена медкомиссии – от 2000 до 6000 рублей. Стоимость зависит от будущей должности соискателя и медицинского учреждения. Если необходимо прохождение медицинского осмотра в рабочее время, то за сотрудником должна сохраняться заработная плата в среднем размере.

Оформление медицинской книжки кандидата на должность производится за счет работодателя. В случае, если медицинская книжка и медосмотр были оплачены работодателем, но договор с сотрудником по каким-либо причинам не был подписан или был расторгнут в короткие сроки, то сам работодатель не имеет законного права потребовать возмещение стоимости или отработки медицинских услуг.

Иногда работодатель, ссылаясь на отсутствие денежных средств в бюджете, отказывает работнику в возмещении расходов на медосмотр при приеме на работу. Тогда работник имеет законное право обратиться с исковым заявлением в суд с целью взыскания с работодателя стоимости медосмотра. При этом он обязан к заявлению приложить все документы, подтверждающие медосмотр.

В заключение можно сказать, что медосмотры при приеме на работу или плановые крайне необходимы и руководству организации, и самим работникам. Причем независимо от того, какая сторона будет оплачивать данную процедуру. Периодическое медицинское обследование обеспечит контроль состояния здоровья сотрудников и позволит диагностировать разного рода заболевания на первоначальной стадии.

Меню