Бесплатные практические материалы, которые помогут каждому легко и в радость изменить жизнь к лучшему

Работа по совместительству, что это такое?

Ежедневная работа не дает нормально отдохнуть, а потому думать о дополнительном заработке приходится редко. Но некоторые люди готовы совмещать основную работу и по совместительству. На что должен обращать внимание работник? Может ли начальник с основной занятости запретить вторую работу? Какие можно выделить особенности?

Не так давно в широкую общественность просочилось предложение, в котором говорилось об увеличении рабочей недели до 60 часов. Необходимо отметить, что в нем было отражена возможность работника тратить до 60 часов в неделю у своего работодателя. Прежде чем критиковать текущие предложения, необходимо детально проанализировать законы в Трудовом кодексе, поскольку многие просто не ориентируются в этом вопросе.

Краткая справка

Начать надо с того, что работа по совместительству и совмещение разных должностей на одном предприятии – это разные вещи, а потому в вопросе надо ориентироваться досконально. Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, у работника появляется возможность трудиться по совместительству. Он может заключить трудовой договор, выполняя другой вид работы в свободное от работы время.

Кроме того, работа по совместительству может иметь как внутренний, так и внешний характер. Стоит отметить, что субъект имеет возможность заключить договор как со своим основным работодателем, так и с неограниченным количеством других работодателей (ст. 282 ТК РФ).

Одним из принципиальных условий, делающих невозможным такой вид занятости — несовершеннолетие. Помимо этого, трудиться по совместительству не получится на тяжелых работах (вредные и опасные условия). При необходимости могут последовать соответствующие обращения к законодательству, позволяющие ограничить другие виды труда.

В уставе организации должно быть отражено то, что труд руководителя (юридическое лицо) может осуществляться только в рамках текущей организации. Что касается работников определенных сфер:

  • медицина;
  • педагогика;
  • культура;
  • фармацевтика.

То дальнейшее трудоустройство может регламентироваться соответствующими законами и постановлениями.

Совмещение несколько должностей

Как можно устроиться?

Если вариант по совместительству вас заинтересовал, то никаких трудностей при оформлении возникнуть не должно. Процедура приема не будет иметь существенных различий с обычной:

  1. На первоначальном этапе будет заключен трудовой договор.
  2. Издан соответствующий приказ о приеме.
  3. Работника должны ознакомить с текущими нормативами организации.

После чего он может приступать к непосредственной деятельности.

У труда по совместительству есть и свои отличия, которые необходимо детально проанализировать. Во время процедуры подписания договора работник должен представить документы, удостоверяющие личность, а также бумаги, подтверждающие профессиональную пригодность. Нельзя забывать о том, что работа по совместительству должна быть отражена в договоре.

Конечно же, не каждый будет требовать полный пакет документов, но к этому надо быть готовым. Устраиваясь на работу, показывать трудовую книжку необязательно, но лучше сделать несколько копий для того, чтобы кадровые агенты понимали уровень компетенции. Исходя из этого, можно понять, что работодатель по совместительству не будет оставлять записи в трудовой книжке.

Основная работа должна быть отражена в соответствующем документе, который можно предоставить по первому требованию. Все делается крайне просто, для этого заверяется трудовой договор и приказ о приеме.

Многие люди не хотят говорить своему начальству, что они трудятся по совместительству. Можно ли скрывать этот факт? Будет ли это законно? Как говорилось ранее, предоставление трудовой книжки на другом месте работы вовсе не обязательно. Вторая работа заносится в трудовую книжку только при желании и после написания соответствующего заявления.

Такое простое решение позволит сохранить анонимность, и никто не сможет узнать, где подрабатывает его сотрудник. Проблемы могут появиться только у лиц, занимающих руководящие должности. Например, генеральный директор ООО не может занимать аналогичную должность в другой организации. Каждый отдельный случай заслуживает отдельного рассмотрения, а потому при необходимости можно обратиться за помощью к юристу.

Сколько времени можно трудиться?

Говоря простым языком, человек не должен перерабатывать норму, которая установлена действующий законодательством. Можно провести простые подсчеты, которые дадут общее понимание: основная работа с 8-ми часовым рабочим днем и 5-ти дневной рабочей неделей будет занимать 40 часов/неделя. Как говорилось ранее, допускается не более 60 часов труда. В сухом остатке получается дополнительные 20 часов, которые каждый может тратить по своему усмотрению.

Кому-то может потребоваться дополнительная занятость для получения больших доходов, а кто-то может отказаться от нее в пользу своего отдыха. Нет никакой системы принуждения. Каждый сам выбирает вариант, который будет соответствовать его личным предпочтениями.

Как говорилось ранее, работник может заключать неограниченное количество трудовых договоров и запретить это можно только в том случае, если он противоречит действующему законодательству. Личная прихоть и нежелание руководителя не должны влиять на трудовой процесс. Можно заключить трудовой договор в другой компании, не привлекая своего работодателя. Такое простое решение позволят повысить мобильность на рынке труда.

 возможность трудиться по совместительству

На что стоит обращать внимание?

Работа занимает большую часть времени у каждого человека и со временем эффективность труда начинает снижаться. Для решения этой проблемы и был сделан отпуск, когда можно восстановить свои силы и набраться энтузиазма для достижения поставленных целей. Довольно часто у работников появляется логичный вопрос: если основная работа обеспечивает отпуском, то как быть со второй?

Ответ на данный вопрос указан в ст. 286 ТК РФ, в которой говорится о том, что отпуск должен предоставляться в сроки, соответствующие основному месту работы. Он должен оплачиваться в соответствующих объемах. Если отпуск основной работы несколько длиннее, то на второй должны предоставить недостающее количество дней, но уже без оплаты.

Процедура увольнения будет соответствовать всем правилам, как и в случае с основной занятостью. Однако в ст. 288 ТК РФ установлены некоторые поправки, говорящие о том, что совместитель может быть уволен в том случае, если на должность претендует человек, для которого это место труда станет основным. Но нельзя забывать о том, что совместитель должен быть предупрежден о своем увольнении не ранее, чем за 2 недели.

Если работник осуществлял свою профессиональную деятельность на второй работе сроком, меньшим, чем шесть месяцев, то отпуск может предоставляться в виде авансовой выплаты. Но есть и один существенный плюс, который подтверждается указанной выше статьей. Совместитель имеет право на отпуск в любом случае, даже не отработав 6 месяцев. Он может затребовать его досрочно. В случае увольнения и неполучения отпуска возможно потребовать денежную компенсацию.

Как совмещать несколько должностей?

Как говорилось ранее, совместительство бывает как внешнее, так и внутреннее. Кроме того, в ст. 60.2 ТК РФ говорится о совмещении нескольких профессий или должностей. Довольно часто его путают с совместительством, что ошибочно. Два этих термина имеют кардинальные различия:

  1. Совместительство – дополнительная занятость.
  2. Совмещение – занятость в основное время. Например, финансовый директор в организации нередко выполняет функции бухгалтера, а дворник может быть сторожем.

Каждый случай нуждается в детальном анализе, поскольку работодатели довольно часто нагружают своих сотрудников сверхурочно, не делая прибавок к окладу. Как правило, это происходит тогда, когда один из коллег уходит на больничный или в отпуск. Организация должна функционировать бесперебойно, а потому часть функций возлагает на другого человека.

Проблема заключается в том, что часть обязанностей может перейти автоматически к другому сотруднику, а этого допускать нельзя. Согласно законодательству, выполнять дополнительные обязанности можно только в сроки, согласованные в письменном виде с самим работником. Работодатель не может принудительно заставить делать чужую работу, поскольку это запрещено законодательством.

Из этого следует, что кандидатура совместителя должна быть предварительно согласована, прописаны соответствующие условия. Каждый заслуживает достойного вознаграждения, совместитель – не исключение. После составления штатного расписания можно заняться подсчетом трудовой нагрузки, но и соглашение на дополнительную работу может быть отменено по желанию работника. Он должен уведомить за 3 дня о своем решении, чтобы работодатель смог найти замену.

Меню

Я согласен получать рассылки с данного сайта

Спасибо, я уже подписан.