Бесплатные практические материалы, которые помогут каждому легко и в радость изменить жизнь к лучшему

Проблема задержки зарплаты: права и возможности работника, виды компенсации

Материальная мотивация является одной из самых сильных для работника. Условия оплаты труда обязательно обсуждаются на собеседовании. Ведь они определяют и планы человека по тратам. В случае, когда работодатель задерживает зарплату, сотрудник не только может начать менее качественно выполнять свои трудовые функции, но и способен принять решение об уходе.

Что считать задержкой зарплаты?

В трудовом и коллективном договоре всегда указаны сроки, в которые должна быть выплачена заработная плата. Как правило, это выглядит следующим образом.

По трудовому законодательству выплаты осуществляются организацией или индивидуальным предпринимателем два раза в месяц. В договоре с работником обычно указываются крайние сроки. Например, до 30 числа месяца или до 15 числа месяца.

Если перечисление денежных средств выполнено хотя бы на день позже оговорённого в трудовом соглашении срока, то можно говорить о том, что выплаты задержаны. При этом виной работодателя не является:

  • ситуация, если деньги со счёта компании списаны в нужный день, а их зачисление банком проводится позднее. В этом случае любой суд признаёт правым работодателя. Ведь свои обязательства он выполнил.
  • если работник не явился за положенной ему заработной платой.

Не будет признана вина организации в случае, если заработную плату выдают по ведомости через кассу, а работник не явился за ней. Ведомость хранится в кассе три дня. В случае, если за положенной суммой никто не приходит, она переводится на депонент. Ведомость закрывается.

Какая ответственность предусмотрена за задержку заработной платы?

Если работник хочет отстаивать свои интересы, в первый же день задержки выплаты положенного материального вознаграждения он может обратиться в инспекцию по труду.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена ответственность организации или ИП за нарушение срока выдачи заработной платы. Работодатель должен будет уплатить компенсацию, размер которой определяется по установленной законом формуле.

ответственность за задержку заработной платы

О своих правах работник может узнать из следующих документов:

  • трудовой или коллективный договор;
  • Трудовой кодекс РФ (особенно ст. 136, 142, 236, 237);
  • Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2;
  • Уголовный кодекс РФ (ст. 145.1);
  • КоАП РФ.

Иные взыскания материального характера также могут быть, если работник выступит со своими требованиями в суде. Уголовная ответственность руководителя организации возможна в случае, если частичная задержка выдачи заработной платы составляет более трёх месяцев. Срок до 1 года лишения свободы назначается редко, но и предусмотренный штраф в виде 120 тыс. руб. является существенным.

В ситуации, когда полный объём денежных средств, который должен быть уплачен работнику, не выдаётся в течение двух месяцев и дольше, то работодателю грозит:

  • штраф от 300 до 500 тыс. руб. Для работника это не так интересно, ведь деньги поступают в федеральный бюджет. При этом заработную плату обяжут выплатить, но при отсутствии средств на счёте фирмы момент может быть существенно отсрочен.
  • срок лишения свободы до 3 лет.
  • отсутствие права занимать руководящие должности на срок до 3 лет.

Более мягкие виды наказаний вытекают из КоАП, где указаны следующие виды санкций:

  • штраф для должностных лиц от 1 до 5 тыс. руб.;
  • приостановление деятельности до 90 суток для тех, кто зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Суд может заменить это штрафом от 1 до 5 тыс. руб.;
  • штраф от 30 до 50 тыс. руб. для организации. К ней также может применяться санкция по приостановлению деятельности на срок до 90 дней.

Размер штрафа юридическим лицам может быть увеличен по решению суда до 500 тыс. рублей. Взыскание заработной платы является приоритетной даже у организаций, которые проходят процедуру банкротства. Индивидуальный предприниматель отвечает личным имуществом за выполнение своих обязательств. Поэтому пока у него оно есть, можно рассчитывать, что суд взыщет его в пользу истца и заставит выплатить денежные средства.

Куда обращаться с жалобами?

Прежде чем обращаться в надзорные органы по труду, работнику следует выяснить, почему задержали выплаты его денежных средств. Не исключено, что могла быть банковская, техническая или другая ошибка. Её легко можно устранить, не создавая конфликтной ситуации с работодателем. Особенно это важно, если есть желание продолжать работать в данной организации. Не стоит обращаться в вышестоящие органы и тогда, когда часть сотрудников получили аванс или зарплату, а другая – нет. Если это укладывается в сроки, указанные в коллективном или трудовом договоре, право постепенной выплаты материального вознаграждения работникам за организацией закреплено.

задержка выплаты денежных средств

Основным вопросом является то, что делать, если задерживают зарплату без объяснения причин. В такой ситуации можно обращаться:

  • в комиссию по трудовым спорам. Данный орган создаётся в течение 10 дней из представителей организации, в которой работает человек. Законом предусмотрено, что в ней должно быть одинаковое количество человек от руководства и работников. Если это ИП, то обычно КТС создавать не принято;
  • в государственную инспекцию по труду, которая относится к региональным структурам;
  • в мировой или районный суд. Обычно заявление принимается по месту обращения истца, если в трудовом договоре не указаны иные варианты решения споров.

Нужно учесть, что подача заявления в любую из организаций или суд предполагает детальное изложение фактов, предоставление документов, которые подтверждают трудовые отношения, сумму задолженности и т.д. Если работник не оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, доказать свои права он сможет с большим трудом.

Для правильного составления заявления лучше привлечь юриста по гражданским делам, который учтёт все возможные обстоятельства и нюансы дела. Если обращение коллективное, то тем более проще и эффективнее передать отстаивание своих интересов специалистам.

На что может рассчитывать работник в случае задержки?

Не стоит думать, что обращение в какие-либо органы быстро решит вопрос с получением задержанной заработной платы. Воздействовать на недобросовестного работодателя крайне тяжело. При составлении заявления работник должен учитывать, какие выплаты ему доступны при взыскании:

  • денежная компенсация. Данные выплаты рассчитываются в зависимости от ставки рефинансирования и составляют 1/300 от её размера за день просрочки;
  • индексация денежных средств с учётом инфляции за этот период. Выплаты подобного характера осуществляются по суду крайне редко, но предъявить их стоит. Особенно если сроки задержки большие. Период судебного разбирательства тоже будет включён в расчёты;
  • компенсация морального вреда. Такие выплаты легче получить тем работникам, кто доказал, что отсутствие денежных средств повлекло за собой тяжёлые последствия. Например, болезнь самого истца, ребёнка или близких, потому что вовремя не выкуплено лекарство и т.п.

Кроме выплаты денежных средств, работники, которые прекратили трудовые отношения с организацией, за период рассмотрения споров могут включать в свои требования расчётные и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае задержки выплаты положенного материального вознаграждения на срок более 15 дней работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность. При этом взыскания к нему применяться не могут. Для того чтобы соблюсти все нормы закона, сотрудник организации должен письменно уведомить о своём отказе. Лучше всего, если на заявлении будет стоять печать о входящем номере документа, а копия этого обращения останется на руках у сотрудника.

Следует подумать, нужно ли продолжать отношения с организацией, которая нарушает основные обязанности. Вариантов для приложения усилий на рынке труда много.

Несмотря на то, что некоторые организации испытывают сложности с оборотными средствами, выплата положенного материального вознаграждения должна быть для них в приоритете. Работник обязан понимать, что может рассчитывать на построение партнёрских отношений с компанией или индивидуальным предпринимателем. Ведь от усилий сотрудника зависит общий результат деятельности.

Любому человеку стоит знать информацию о своих правах как работника, чтобы грамотно отстаивать их. В этом случае общество, как и рынок труда будет совершенствоваться.

Меню

Я согласен получать рассылки с данного сайта

Спасибо, я уже подписан.