Бесплатные практические материалы, которые помогут каждому легко и в радость изменить жизнь к лучшему

Что следует знать при подготовке к собеседованию?

Перед тем, как получить желаемое рабочее место, всегда приходится пройти ответственный этап – собеседование. Многие боятся этой серьёзной процедуры, чувствуют неуверенность в себе. И абсолютно зря! Ведь во время живого разговора с потенциальным работодателем легко показать свои выигрышные стороны и расположить его к себе. Ни одна анкета или тестирование не даст возможность зарекомендовать себя с лучшей позиции. Зато это позволит реальная беседа с глазу на глаз.

Если страх и сомнения всё же преобладают, то следует предварительно подготовиться к собеседованию – это поможет искоренить неуверенность в себе. Главная задача соискателя – найти общий язык с нанимателем и произвести на него приятное впечатление. Даже кандидатам с достаточно внушительным опытом работы следует детально продумать предстоящую встречу, чтобы максимально выигрышно зарекомендовать себя.

Предварительная подготовка к собеседованию поможет настроиться на нужный лад. Она займёт определённое время (от нескольких дней до недели). Этот процесс подразумевает поиск ответов на возможные предстоящие вопросы. Необходимо потренироваться над тем, чтобы максимально выгодно презентовать свои способности, умения и таланты. Работодатель должен видеть, что знания потенциального сотрудника соответствуют требованиям предстоящей работы.

Первый этап: телефонный разговор

Прежде чем прийти на собеседование, необходимо сделать начальный шаг – побеседовать с работодателем по телефону. Чаще всего такой разговор может происходить не с руководителем, а с секретарём. Даже в этом случае соискателю следует проявить себя с лучшей стороны, так как подобный диалог, скорее всего, будет передан непосредственно директору.

В процессе телефонной беседы необходимо выяснить точное название вакансии, на которую приглашают, а также понять, что входит в перечень предстоящих обязанностей. Рекомендуется записать наименование компании и имя человека, с которым состоялся разговор. Узнав (в интернете и др. источниках) больше информации о фирме, легко мысленно составить себе в голове портрет организации, представить, чем она занимается.

Подготовка к собеседованию

Соискатель в телефонной беседе должен поинтересоваться, как зовут руководителя, чтобы при встрече назвать его по имени и отчеству. Такой подход позволит произвести на будущего работодателя положительное впечатление. Уточнив адрес и месторасположение офиса, легко сэкономить время на поиски объекта в день встречи. Перед собеседованием будет актуально поинтересоваться, необходимо ли заполнять анкету или проходить тестирование на собеседовании – это даст возможность дополнительно подготовиться.

Соглашаясь прийти на встречу, каждый обязан убедиться, что в этот день у него нет других дел. Если на указанную дату назначено ещё несколько собеседований с потенциальными работодателями, то следует оставить в запасе 2-3 часа. Общение с руководителем в некоторых случаях бывает довольно продолжительным. Нанимателя, скорее всего, будет интересовать навыки, опыт и личность интервьюированного.

Второй этап: подготовка к встрече

Каждый обязан знать, что в процессе собеседования его попросят предъявить весь пакет документов. Во время приёма на работу, скорее всего, у соискателя потребуют такие официальные бумаги, как:

  • оригинал паспорта;
  • диплом, подтверждающий окончание высшего учебного заведения (вкладыш);
  • резюме в двух копиях;
  • дополнительные дипломы об окончании курсов, повышение квалификации и т.д.

Для того чтобы собеседование с работодателем прошло без неприятных сюрпризов, не нужно опаздывать. Предварительно проложив маршрут и рассчитав, при помощи какого транспорта получится добраться до места назначения, легко избежать эксцессов. Если претендента на работу всё же одолевают сомнения, успеет ли он доехать, то ему будет полезно заранее посетить место расположения офиса и засечь, сколько времени уйдёт на дорогу.

Кандидату перед встречей будет актуально узнать больше данных о компании. Подобная осведомлённость покажет его перед интервьюером с лучшей стороны и подтвердит серьёзность намерений. Узнать сведения о фирме возможно:

  • из прессы,
  • из сайта компании,
  • из справочников,
  • от знакомых.

Подготовка к встрече на собеседование

Актуально будет узнать как можно больше об истории создания и успехах фирмы, выяснить год её основания и точную специализацию.

Какие вопросы будет задавать работодатель?

Если кандидат на место предварительно узнает, что будет интересовать нанимателя на встрече, то ему будет проще пройти интервью. Диалог с работодателем подразумевает правдивую дачу ответов на интересующие вопросы. Однако не следует говорить о прошлом месте работы в негативном ключе или же упоминать что-то плохое о бывших коллегах.

Наниматель при беседе, возможно, будет задавать нестандартные вопросы, к которым претендент обязан быть готов. У кандидата могут поинтересоваться, чем он занимался накануне вечером, какой его любимый вид спорта и как он любит отдыхать в свободное от работы время. Подобные вопросы не должны водить в ступор или вызывать недоумения. Скорее всего, работодатель хочет больше узнать о личности соискателя и составить точный психологический портрет.

Вопросы о минусах и плюсах кандидата также будут задаваться. Отвечать на них претендент должен крайне осторожно. Лучше всего соискателю давать комментарии в позитивном для себя ключе и показать нанимателю, что он идеально подходит для будущей должности, а также справится с поставленными задачами. Чётко зная, чем занимается фирма, претенденту будет проще отвечать на вопросы и избежать неловкостей.

Чаще всего в процессе собеседования работодатель предлагает кандидату пройти психологический тест или же задаёт ему вопросы, которые непосредственно относятся к требуемой специальности. Поэтому соискателю при общении необходимо быть готовым к подобному повороту. В процессе встречи будет также актуально для кандидата задать свои вопросы эйчару или руководителю. Другой возможности удовлетворить свой интерес и получить обширные данные о фирме и специфике работы может и не быть.

Внешний вид

Подготовка к собеседованию подразумевает не только репетицию ответов на возможные вопросы, но и продумывание своего образа. Одежда, которую соискатель наденет на встречу, должна быть чистая, хорошо выглаженная, а также соответствовать стилю компании. Если дресс-код фирмы подразумевает деловой стиль, то не следует выбирать для собеседования джинсы или футболку.

Претендент обязан проследить за тем, чтобы он выглядел опрятно. Грязные ногти, жирные волосы не допускаются при встрече! Обувь должна быть чистой, начищенной до блеска. Волосы рекомендуется вымыть и красиво уложить, а также привести ногти в порядок. На собеседование рекомендуется приходить с деловой сумкой, поэтому наличие пакетов, рюкзаков или огромных чемоданов должно быть исключено.

Подготовка к собеседованию в поиске работы

Третий этап: само собеседование

В день встречи с нанимателем кандидат обязан прийти на место немного раньше положенного времени. Такая предосторожность поможет соискателю избежать опозданий и лишнего нервоза из-за возможности не успеть на встречу. Если соискатель задерживается, то он обязан позвонить на фирму и узнать, в какое другое время актуально подойти. В случае, когда претендент передумал проходить интервью, он также должен сообщить об этом компании, чтобы лишний раз не подводить людей и не портить свою репутацию.

Перед тем, как зайти в помещение, рекомендуется предварительное отключить мобильный телефон, чтобы он не зазвонил в самый неподходящий момент. После того, как человек оказался в офисе, первое, что он должен сделать – это поздороваться (с секретарём, сотрудниками) и быть доброжелательным. Далее кандидату необходимо узнать, когда руководитель сможет его принять и провести беседу.

В процессе того, как соискатель будет отвечать на вопросы нанимателя, он не должен нервничать. Даже если при приёме на работу руководитель задаст каверзный вопрос – это не причина выходить из равновесия.

Человек должен сидеть ровно, ноги и руки не скрещивать. На вопросы надо отвечать вдумчиво. В случае, когда претендент точно не расслышал или не понял фразу, лучше всего переспросить, что руководитель имел в виду, а уже после давать ответ. Кандидат обязан говорить громко и уверенно, давать развёрнутые ответы и избегать односложных «да» или «нет».

Если предварительно провести подготовку к собеседованию, то это повысит шансы на успех. Уверенный в себе кандидат, умеющий расположить руководителя к себе, обязательно получит желаемую вакансию!

Меню

Я согласен получать рассылки с данного сайта

Спасибо, я уже подписан.