Бесплатные практические материалы, которые помогут каждому легко и в радость изменить жизнь к лучшему

Могут ли уволить беременную работницу на испытательном сроке

Порой в жизни происходит сразу череда изменений: вы только устроились в новую компанию и вдруг узнаёте, что ждёте ребёнка. Как правильно поступить в таком случае с работодателем? И может ли он уволить беременную на испытательном сроке?

Важные нюансы испытательного срока

Испытательным сроком называется период, во время которого стороны присматриваются друг к другу, оценивая возможность дальнейшего длительного сотрудничества. Работодатель за отведённое законодательством время сможет понять, насколько сотрудник соответствует предлагаемой должности. Если по каким-либо причинам он не подошёл, начальник имеет право уволить его в любой день испытательного срока, предупредив об этом за трое суток. В течение нескольких месяцев соискатель и сам может понять, что данная работа ему не подходит. В таком случае он также имеет право уволиться без двухнедельной отработки, письменно сообщив о планируемом уходе за 3 дня.

Испытательный срок устанавливается по обоюдному согласию работодателя и соискателя. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре и продублирован в распоряжении о приёме на работу. Испытательный срок для работника, нанимаемого на 2–6 месяцев, не может превышать 14 дней. При найме главбуха и его помощника, руководителя или заместителя начальника на проверку отводится до полугода. Испытательный срок продолжительностью 3–12 месяцев устанавливают для гражданских госслужащих. Во всех остальных случаях испытание может длиться не более трёх месяцев.

Беременной женщине, независимо от того, на какую должность она претендует, нельзя назначить испытательный срок. Но это при условии, что работодатель знал, что соискательница находится в положении. Более того, сообщить о беременности недостаточно. В подтверждение слов следует предоставить справку от гинеколога. Женщине, забеременевшей после приёма на работу, работодатель может добровольно сократить испытательный срок, издав соответствующий приказ. Если у начальника такого желания нет, работница продолжает трудиться до изначально оговоренной даты. В случаях, когда женщина болела (была на сохранении) или отпрашивалась с места работы в этот период, испытательный срок могут продлить.

Права и привилегии беременных работниц

Закон всегда на стороне будущей мамы и её малыша. Об этом важно помнить, а ещё лучше знать, на какие именно льготы могут претендовать женщины во время беременности. Правовой статус работницы в положении определён в статьях 64, 70, 93, 145, 254, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По закону женщину в период беременности нельзя уволить. На лиц, проходящих испытательный срок, эта норма также распространяется. Чтобы избежать незаконного увольнения, работнице необходимо представить начальнику справку о беременности.

Права беременных работниц

Женщине, ожидающей ребёнка, можно получить ряд привилегий на работе:

  • Неполный рабочий день, индивидуальный график работы (должен указываться в приказе, включаться в трудовой договор).
  • Труд оплачивается согласно отработанному времени, но премии не сокращаются.
  • Согласно постановлениям о гигиене труда, оргтехника – вредный фактор, поэтому от работы с ней можно отказаться.
  • За работницей сохраняется право на ежегодный полный отпуск.
  • Беременную женщину не могут заставить работать сверхурочно, в ночное время, на выходных, послать в командировку.
  • Она имеет право на снижение нагрузки притом, что средний заработок должен оставаться прежним.
  • Сдавать анализы и посещать доктора можно в рабочее время, предварительно известив администрацию.
  • Есть право получать путёвки (на льготных условиях или бесплатно) в дома отдыха, санатории.

Для получения любой из вышеперечисленных льгот работница должна написать заявление в двух экземплярах: один отдать руководителю, второй оставить у себя для гарантии. Если речь идёт об индивидуальном графике, в прошении желательно указать расписание. Если начальник откажется предоставить причитающиеся послабления, можно пожаловаться в органы прокуратуры и/или инспекцию по охране труда, подать иск в суд.

Как не подставить себя под удар?

Беременной женщине, устраивающейся на работу, стоит поинтересоваться, чьё место она будет занимать. Возможно, что предшественница находится в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком. В таком случае у неё приоритетное положение: как только она выйдет на работу сотрудница, временно исполняющая обязанности, должна уйти. Теоретически уволить беременную работницу не могут, но на практике это происходит, если альтернативного места нет.

Иногда сметливые работодатели, ищущие всевозможные лазейки для невыполнения норм Трудового кодекса, предлагают сотруднику вместо трудового договора заключить гражданско-правовой. Следует иметь в виду: такое соглашение не даёт беременной гарантий, в дальнейшем она не сможет воспользоваться правом на страхование и соцобеспечение.

Увольнение беременной работницы

Увольнение работницы, ожидающей ребёнка, возможно, если организация ликвидируется или фирма (индивидуальный предприниматель) прекращает свою деятельность. В то же время приостановка работы предприятия, связанная с реорганизацией, не считается основанием для расторжения трудового договора. Порядок увольнения при ликвидации организации должен быть строго соблюдён. О грядущих изменениях беременную работницу следует предупредить за два месяца. Сделать это необходимо письменно и под роспись.

При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие (среднемесячная зарплата). На период трудоустройства (но не свыше 2-х месяцев) за женщиной сохраняется право получать средний месячный заработок. После ликвидации предприятия беременной сотруднице полагаются все пособия – по беременности с родами и ежемесячное на ребёнка.

Что делать, если с работы всё-таки уволили?

Увольнение беременной работницы на испытательном сроке считается незаконным независимо от того, знал или не знал директор о её положении. Невыполнение обязанностей, сокращение штата, наличие прогулов – любая причина, по которой начальник инициировал расторжение трудовых отношений, считается несостоятельной. Это значит, что суд примет сторону женщины. Более того, работодатель, утверждающий, что на момент увольнения не знал о положении соискательницы, обязан подкреплять слова весомыми доказательствами (показаниями свидетелей, документами).

Как защитить свои права? Получив на руки копию приказа об увольнении, можно в течение месяца обратиться в районный суд. Государственная пошлина с истицы при этом не взимается. К исковому заявлению должны прилагаться документы, подтверждающие факт беременности (копия справки) и увольнения (копия трудовой книжки, приказа). По решению суда можно восстановиться на работе.

Что грозит за нарушение трудового законодательства? Работодателя, как правило, привлекают к административной ответственности. Провинившееся должностное лицо можно оштрафовать на 1–5 тысяч рублей. Ответчика, ранее привлекавшегося за административное правонарушение аналогичного характера, можно дисквалифицировать на 1–3 года.

Сумма в 1–5 тысяч рублей взимается с индивидуального предпринимателя, осуществившего незаконное увольнение беременной работницы на испытательном сроке. Можно установить и альтернативное наказание: временно (до 90 суток) приостановить деятельность ИП. Штраф для юридического лица за незаконное увольнение составляет 30–50 тысяч рублей. Впрочем, судья может поступить и иначе – приостановить деятельность организации сроком до 90 суток. Работодателя, создававшего неприемлемые условия для беременной работницы, оказывавшего давление, можно привлечь к уголовной ответственности.

Меню

Я согласен получать рассылки с данного сайта

Спасибо, я уже подписан.